Обязанности: - обеспечение обоснованных цен на товары и выполнения плана по продажам; - проверка готовности магазина к работе: качества продукции, выкладки ее на полках, наличия ценников, санитарных условий, исправности торгового оборудования; - проверка правильности оформления документации на доставку товара и связанной с его продажей; - мониторинг товарных запасов и товарооборота; - составление корректной базы магазина, ведение номенклатуры в товароучётной системе магазина, ценообразование; - приём товара, составление претензий к поставщикам, в случае обнаружения брака, некачественной продукции или невыполнения ими своих обязательств; - организация и руководство проведением инвентаризации, определение причин недостачи; - руководство коллективом, проверка качества работы персонала, его навыков и соответствия занимаемым должностям;

Обязанности: - обеспечение обоснованных цен на товары и выполнения плана по продажам; - проверка готовности магазина к работе: качества продукции, выкладки ее на полках, наличия ценников, санитарных условий, исправности торгового оборудования; - проверка правильности оформления документации на доставку товара и связанной с его продажей; - мониторинг товарных запасов и товарооборота; - организация и руководство проведением инвентаризации, определение причин недостачи; - руководство коллективом, проверка качества работы персонала, его навыков и соответствия занимаемым должностям; - контроль соблюдения норм и требований техники безопасности и охраны труда. Достижения: - разработка и внедрение новой схемы выкладки товара в сезон подготовки к школе позволило увеличить продажи на 23% к прошлому году; - введение графика промежуточных просчётов, схемы расстановки персонала в магазине и зон ответственности для сотрудников, уменьшило размер недостачи при годовой инвентаризации на 87% в сравнении с остальными магазинами сети, плюс позволило выявить несколько схем хищения ТМЦ Увольнение: В марте 2020 года компания закрыла всю сеть магазинов. Мне было предлжено перейти работать в ИП ГКФХ Рахшани М.А. с сохранением должности.

• Анализ продаж магазина по основным показателям, контроль товарооборота магазина; • Контроль выполнения плана продаж; • Контроль за соблюдением стандартов обслуживания клиентов; • Обеспечение проведения рекламных акций в магазине; • Ведение документации; • Взаимодействие с контролирующими органами и административными органами; • Взаимодействие с центральным офисом, ведение еженедельной и ежемесячной отчётности по бизнес-процессам магазина; • Работа с товаром: мерчандайзинг, проведение инвентаризации, заказ и прием товара; • Управление персоналом до 10 чел, мотивация персонала, составление рабочих графиков; • Подбор персонала, адаптация, обучение; • Мониторинг ситуации у конкурентов ДОСТИЖЕНИЯ: • Повысила эффективность подбора персонала для работы в розничной сети компании, путем создания адекватного и лаконичного опросника для соискателей • По результатам проверок "Тайный покупатель" вверенное мне подразделение входит в тройку лидеров по качеству обслуживания

Обязанности: • Организация торгового процесса • Управление 2-8 магазинами • Ведение документооборота • Выявление востребованного ассортимента в каждом магазине • Формирование ассортиментной матрицы • Заказ товара у поставщиков по их прайс-листам • Отчетность по продажам • Анализ продаж • Обучение персонала • Управление персоналом (до 25 человек) • Ведение табелей учета рабочего времени • Проведение собеседований с кандидатами • Организация рекламных акций • Инвентаризация магазинов • Работа по снижению недостач • Операционное взаимодействие со складом • Первичное урегулирование спорных вопросов с арендодателями ДОСТИЖЕНИЯ: • Карьерный рост от продавца-кассира до директора восьми магазинов; • Увеличение оборота магазинов за 6 месяцев на 40-60%; • Сокращение товарно-денежной недостачи в 10 раз; • Создание сплоченной команды сотрудников своих магазинов; • Успешное проведение рекламных компаний; • Магазины неоднократно становились лауреатами конкурса «Лучший книжный магазин города Москвы», сотрудники были номинантами «Лучший специалист книжной торговли»; • Неоднократные победы в номинации “Лучший сотрудник компании“. УВОЛЬНЕНИЕ: В целях оптимизации организационной структуры компании должность ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР была выведена за штат. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Психолого-социальный факультет