Организация работы по комплектованию кадрами; оформление орг. структуры и ведение штатного расписания; разработка и внедрение локальных нормативных актов предприятия; установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости для помещения объявлений о вакансиях; обеспечение функционирования системы адаптации новых сотрудников; контроль уровня оплаты труда и соблюдения социальных гарантий сотрудников организации; оформление кадрового документооборота: прием, перевод (ротация) и увольнение; оформление сменных графиков работ, ведение и контроль табеля учета рабочего времени, с суммированным учетом; формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; оформление отчетов и документов в налоговую инспекцию, ЦЗН, ПФР, ФСС, ВУС, ФСГС.

Организация полного кадрового учета и делопроизводства в компании (два юридических лица): оформление орг. структуры и ведение штатного расписания; разработка и внедрение должностных инструкций и положений о структурных подразделениях; ведение трудовых книжек работников; ведение и актуализация личных карточек работников по унифицированной форме № Т-2; ведение табеля учета использования рабочего времени по унифицированной форме № Т-13; организация и ведение воинского учета всех категорий граждан, подлежащих воинскому учету, пребывающих в запасе; подготовка статистических и аналитических документов по запросам руководства; работа с ПФР, ФОМС; оформление и сдача документов в архив; ведение процедуры оформления иностранных граждан, согласно ФЗ РФ и ТК РФ.

Полный кадровый документооборот

Разработка кадровой политики и стратегии компании; определение общей мотивационной политики компании и ее внедрение; руководство и контроль деятельности персонала прогнозирование и планирование потребности в персонале; оптимизация численности персонала; мониторинг рынка труда; разработка и внедрение программы адаптации; организация кадрового учета и делопроизводства в компании; оптимизация орг. структуры и штатного расписания; решение организационных и правовых вопросов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников; работа с ПФР, ФОМС; организация проведения корпоративных мероприятий; ведение процедуры оформления иностранных граждан, согласно ФЗ РФ и ТК РФ.

Руководство группой по работе с персоналом, организация группы персонала с 0, формирование корпоративной культуры, восстановление, а затем контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, разработка и оптимизация штатной структуры, разработка и внедрение программ адаптации, разработка локальных нормативных актов, организация обучения, подбор персонала различных уровней, работа с ФОМС, ПФР, ВУС, участие в подготовке корпоративных мероприятий.

Разработка технологических инструкций, операционных карт, карт эскизов.• Проектирование технологической оснастки.• Анализ качества выпускаемой продукции. Обучение и адаптация персонала.

Институт государственного управления и права, Программа подготовки управленческих кадров

Факультет высшего профессионального образования, Технология машиностроения