Обязанности:
• Подбор персонала в активно развивающиеся производство (80% рабочий персонал, 20 % - инженерно-технический и административный персонал);
• Размещение вакансий в различных информационных источниках. Поиск новых источников подбора;
• Проведение собеседований (телефонные и очные). Организация и координация всех этапов собеседования;
• Развитие HR-бренда работодателя;
• Помощь в организации корпоративных мероприятий;
Требования:
• Законченное высшее образование (юридическое/менеджмент/управление персоналом);
• Опыт работы от 1-3 лет;
• Знание кадрового делопроизводства, будет как преимущество;
• Знание 1С.
Личностные качества:
• Высокая степень личной ответственности;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Уместная инициативность, внимательность и ориентированность на результат;
• Коммуникабельность;
• Желание развиваться в профессиональной сфере.
Условия:
• График работы: 5/2 с 08.00 до 17.00
• Официальное оформление согласно ТК РФ.
• Возможности профессионального роста
Ключевые навыки
- Оформление трудовых книжек
- Трудовое законодательство РФ
- Деловая переписка
- Оформление перевода работника
- Составление вакансий
- Оформление личных дел
- 1С: Документооборот
- Хранение документов
- Трудовое право
- Мониторинг рынка труда
- Кадровое делопроизводство
- Трудовой кодекс РФ